正榮公告董事長兼任總裁 二代未接班

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2019-11-11 15:13

  • 事實上,正榮一直不斷對組織架構和管理運營進行改革,力求建立完整的股東大會、董事會、監事會與經理層相互制衡的公司治理結構,實行產權股份化、組織公司化和管理制度化。

    日前,正榮地產發布公告稱執行董事、行政總裁王本龍已辭任,將由執行董事兼董事會主席黃仙枝暫代執行總裁職務,直至選出新總裁為止。從公告得知,正榮二代并未接班。

    據公開資料,正榮地產的實際控制人歐宗榮在正榮地產沒有任職,其二子歐國強、歐國偉為正榮地產非執行董事,也不在公司任職。從正榮的發展軌跡來看,上述安排與公司一直致力于現代化企業治理結構有關。

    事實上,正榮一直不斷對組織架構和管理運營進行改革,力求建立完整的股東大會、董事會、監事會與經理層相互制衡的公司治理結構,實行產權股份化、組織公司化和管理制度化。這一模式與家族企業治理模式相比,更符合社會化大生產和市場經濟發展的要求,是正榮進一步上規模、上檔次、上水平的必然選擇。

    基于現代化公司治理機制,正榮已打造出了一支專業、敬業、富有創新精神的職業經理人管理團隊,構筑起了企業可持續發展的核心競爭力。正榮近年來高速穩健的發展,更是佐證了優秀的職業經理人團隊與良性的企業治理結構,對于企業成長而言的重要意義。

    同時,正榮也意識到人才保留的重要性。今年初正榮制定了“新三年人才規劃”,在內部人才供應鏈堅持三個原則:干部有發展,管理崗位以內部提拔為主;梯隊有培養,搭建完善的培養體系;基層高潛力,加大管培生和管培2.0的招聘。

    實際上,從今年開始,正榮的大部分管理干部都已經是從內部提拔,目前高管團隊中一半以上是內部晉升起來的80后骨干。目前,正榮地產高管團隊共11人,其中7人都是80后年輕干部,占比超過60%,基本實現了精英團隊,人才內生。

    有接近正榮的人士分析,正榮下任總裁人選不會是二代接班,會更傾向于職業經理人,并且大概率為內部提拔。

    審校:劉滿桃



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